六千元月薪，买走了多少小时

同样月薪六千元，一份工作每月176小时，另一份286小时。直接相除，前者每小时约34.09元，后者约20.98元。

这是为比较投入所做的示意计算，不是法定加班工资的算法。它说明的事很有限，也很有用：月薪这个数字相同，出售的时间却可以差出110小时。

看招聘信息，如果只盯综合收入，就容易漏掉这部分。夜班、延时、全勤和浮动奖金全部加起来，数字可能很好看。正常工时的工资是多少，还得继续问。

我建议求职时把问题拆开：正常出勤能拿多少？宣传的综合收入按多少加班时数算？哪几项是固定的，哪几项需要额外条件？让招聘方给出计算过程，比只问是不是能拿到六千更有用。

计件工作也应问正常时间里的合理定额。《劳动法》要求按照工时制度合理确定劳动定额和计件报酬，不能把难以完成的定额先放在那里，再把长时间工作解释成个人动作慢。

2021年公布的包薪制案例中，合同约定四千元含加班费，按实际工时核算后仍有差额，仲裁支持补付。工资条上写一个总额，不会让计算义务消失。

拿到报价以后，别急着比较谁多了五百块。先看看两份工作里，下班时间分别在哪里。