他加班的时候，谁去接孩子

讨论加班成本时，我们常看工资和补偿。还有一部分很难出现在工资表里：这个人晚回来以后，家里的事情由谁接上。

孩子放学不会跟着推迟，老人挂好的门诊也不会等工作结束。一个家庭成员赶不回去，另一个人就要调整。有时是请假，有时是少接一点有收入的工作，有时是把更多任务交给老人。

这也是劳动安排会影响家庭里其他人的原因。企业看到的是某个岗位多工作几小时，家庭里发生的却可能是几个人重新协调。协调失败，又会变成争吵和互相埋怨。

临时通知周末到岗，可能意味着员工得把已经约好的照护安排全部推翻。有人可以找替代的人手，有人找不到。公司如果一律要求员工自行克服，就没有认真处理这种差别。

提前知道哪天休息，与当天才获得几小时空闲，用处不同。企业需要轮班，可以尽早公布；确实需要变更，也应尽量协商，而不是让员工每次回家再求人补位。

休息能不能兑现，对一个家庭来说，常常就体现在那天到底谁去接孩子。