辞职之前，要算空窗期

劝一个受委屈的人辞职，很容易。真正要辞的人，往往得先打开账单。

房租还有多久到期，积蓄够几个月，老人用药能不能停，下一份工作什么时候发薪。这些事情不会因为公司安排不合理就暂时让路。一个人继续留下，未必认可工作条件，也可能只是暂时承担不起离开的成本。

因此，“他可以选择不干”是一句很不充分的解释。双方承受谈判破裂的能力不同，手里握着的选择也不同。有人说走就走，有人说一句不之前，已经把一家人的支出算了几遍。

法律能支持什么，也要让人知道。2021年公布的一宗快递企业案例中，试用期员工拒绝违法超时加班，被以不符合录用条件为由辞退，仲裁支持了违法解除赔偿请求。

但从失去工作到拿到处理结果，中间的生活仍然要过。法律帮助、工会支持、基本保障能不能在这段时间接上，直接决定很多人是否敢提出异议。

别把员工为什么不辞职当成对他的盘问。先看看他离开之后有没有饭吃、有地方住，再讨论这个选择到底有多自由。