加班申请没人批，工作照样做了

吴某按公司的要求加班，也提交了加班申请。公司没有实际完成审批。等他要求加班费时，这个没完成的手续反而成了拒付的理由。

最高人民法院2021年公布的这宗案例里，吴某在某医药公司工作，按公司安排每天早九点到晚九点、每周工作六天。他拿出了考勤、与领导及同事的微信记录、会议纪要。公司认可这些证据的真实性，仍坚持没有审批就不付钱。

争议走到这一步，其实已经很清楚：公司没有否认那些工作，却想用自己掌握的手续决定要不要承担费用。审批若真是为了控制加班，就应该在安排任务时发挥作用。任务照派、成果照收，事后才说程序没走完，这个缺口不该让员工填。

吴某请求支付5万元加班费，仲裁予以支持。公司不服起诉，一审判决与仲裁结果一致，公司没有上诉。

这份材料对准备维权的人有一个具体用处。别只保存晚间打卡截图，也要保留任务从哪里来、要求何时完成、交付给了谁的记录。在吴某的案件中，考勤、聊天和会议纪要相互印证，说明了单位安排加班的事实。即使内部申请没有获得批准，这些材料仍然值得整理、提交。